Text copied to clipboard!
Заглавие
Text copied to clipboard!Специалист по придобиване на многоезични таланти
Описание
Text copied to clipboard!
Търсим Специалист по придобиване на многоезични таланти, който да се присъедини към нашия екип по човешки ресурси и да подпомогне разширяването на нашата глобална работна сила. Идеалният кандидат ще има опит в набирането на кадри, владеене на няколко езика и умения за работа в динамична и мултикултурна среда. Основната цел на тази роля е да идентифицира, привлича и наема висококвалифицирани многоезични професионалисти, които да отговарят на нуждите на нашите международни екипи и клиенти.
Като Специалист по придобиване на многоезични таланти, ще работите в тясно сътрудничество с мениджъри по наемане, за да разберете специфичните езикови и професионални изисквания на всяка позиция. Ще използвате различни източници за набиране, включително социални мрежи, професионални платформи, езикови общности и университети, за да достигнете до потенциални кандидати. Ще провеждате интервюта, ще оценявате езиковите умения и ще осигурявате положително преживяване за кандидатите през целия процес на подбор.
Освен това ще играете ключова роля в изграждането на стратегия за привличане на многоезични таланти, ще анализирате данни за наемане и ще предлагате подобрения в процесите. Ще работите в международна среда, където културната чувствителност, адаптивността и комуникационните умения са от съществено значение.
Ако сте мотивирани от възможността да изграждате глобални екипи, да използвате езиковите си умения и да допринасяте за растежа на една международна организация, тази позиция е за вас.
Отговорности
Text copied to clipboard!- Идентифициране и привличане на многоезични кандидати чрез различни канали
- Провеждане на интервюта и оценка на езиковите и професионални умения
- Сътрудничество с мениджъри по наемане за определяне на нуждите от персонал
- Разработване и прилагане на стратегии за набиране на многоезични таланти
- Поддържане на база данни с потенциални кандидати
- Участие в кариерни събития и езикови форуми
- Осигуряване на положително преживяване за кандидатите
- Анализ на резултатите от процеса на подбор и предлагане на подобрения
- Изграждане на дългосрочни отношения с езикови институции и университети
- Съобразяване с вътрешни политики и законови изисквания при наемане
Изисквания
Text copied to clipboard!- Висше образование в областта на човешките ресурси, лингвистика или сходна специалност
- Минимум 2 години опит в подбор на персонал
- Владеене на поне два чужди езика
- Отлични комуникационни и междуличностни умения
- Опит с ATS системи и професионални платформи (напр. LinkedIn)
- Умения за работа в мултикултурна среда
- Организираност и способност за работа по няколко проекта едновременно
- Аналитично мислене и ориентираност към резултати
- Гъвкавост и адаптивност към променящи се изисквания
- Желание за професионално развитие в международна среда
Потенциални въпроси за интервю
Text copied to clipboard!- Колко езика владеете и на какво ниво?
- Разкажете за успешен проект по подбор на многоезични кадри.
- Какви източници използвате за намиране на многоезични таланти?
- Как оценявате езиковите умения на кандидатите?
- Как се справяте с културни различия в процеса на подбор?
- Какви стратегии използвате за ангажиране на пасивни кандидати?
- Какви трудности сте срещали при наемане на международни служители?
- Какви инструменти използвате за проследяване на кандидатите?
- Какво ви мотивира да работите в областта на подбора на многоезични таланти?
- Как се справяте с кратки срокове за наемане?
